期待国企改革有法可依！

过去10年的国企改革，给人一个总体感觉就是，规范的国家统一的政策比较少。自行掌握的潜规则比较多。
近些年一些突出问题就是，分配方面收入差距越来越大，几乎没有限制。
最大的差别最高和最低薪水百倍千倍都有。
我们听到的最高收入有年薪数千万元的。最低月薪还有280元的。差距近万倍。
最主要原因是国家没有统一的规则。
2007年期望，国企改革规范化。
国企内部分配，国家该有一个大体标准了。

要么好好活着.要么赶紧死去.